65세 정년연장 도입(공무원, 국민연금 수급 개시 연령)
상상해 보세요. 60세에 직장 생활을 마무리하고 퇴직합니다. 그동안 부어왔던 국민연금은 65세부터 받을 수 있습니다. 이 5년의 기간 동안, 당신의 소득은 어떻게 될까요? 바로 이 5년이 수많은 은퇴 예정자들의 가장 큰 불안 요소인 '소득 절벽'입니다. 당신의 5년 공백, 정말 괜찮으신가요?소득 절벽의 그림자 대한민국의 기대 수명은 꾸준히 늘어나고 있지만, 법정 정년은 여전히 60세에 멈춰있습니다. 이 간극은 고령 근로자의 노후 안정성을 심각하게 위협하며, 사회적 안전망의 취약성을 드러냅니다. 정부는 이 문제를 해결하기 위해 '65세 정년연장' 도입 카드를 꺼내 들었습니다. 과연 2025년 공무원부터 시작하여 2033년까지 단계적으로 확대될 이 정책은 우리의 노후를 안정시키고, 소득 공백을 해소하는 만능열쇠가 될 수 있을까요? 이 글에서는 65세 정년연장 도입의 개념부터 핵심 쟁점, 그리고 우리가 준비해야 할 대안까지 깊이 있게 분석해 보겠습니다. 65세 정년연장, 무엇이 바뀌고 왜 필요한가? 개념과 추진 배경: 5년의 경제적 안정 확보 현재 우리나라의 법정 정년은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조에 따라 60세로 규정되어 있습니다. 정년연장 65세 도입은 이 법정 정년을 65세로 상향 조정하는 정책입니다. 단계적 시행 일정 2025년: 공무원 및 공공기관부터 정년연장 시행 시작 2033년: 모든 사업장으로 단계적 확대 완료 가장 핵심적인 추진 배경은 바로 소득 공백 해소입니다. 60세 정년과 65세 국민연금 수급 개시 연령 사이의 5년 간 경제 활동을 유지할 수 있도록 함으로써, 고령자의 노후 안정성 강화와 경제적 자립을 도모하려는 것입니다. 고령화 사회로 빠르게 진입하는 상황에서, 숙련된 고령 인력의 경험과 지식을 계속 활용하여 기업 생산성 유지에도 기여할 수 있다는 기대도 있습니다. 공존하는 양면성 –기대 ...