퇴직연금 종류 비교 및 장단점 주요 특징 수익률 비교
정년퇴직 시 안전하고 편안한 노후를 보장하기 위해 퇴직연금을 선택하는 것은 현명한 선택입니다. 퇴직연금은 퇴직자가 일정 기간 동안 저축한 자금으로 퇴직 후 일시금이나 연금 형태로 받을 수 있는 제도로, 국민연금, 기업연금, 개인형 퇴직연금 등 다양한 형태가 있습니다. 퇴직연금은 퇴직 후 안락한 삶을 영위할 수 있는 잠재력이 있습니다. 노후를 위한 연금으로 퇴직 후 안락한 삶을 위한 현명한 선택으로 퇴직연금 종류 비교 및 장단점 분석을 알아보겠습니다. 1. 퇴직연금이란 무엇일까요? 퇴직연금제도는 회사가 망할 경우 근로자의 수급권을 보장하기 위한 정책으로 회사 밖 금융회사에 퇴직급여를 적립하는 제도입니다. 최근 뉴스에 회사 폐업으로 미청구된 퇴직연금이 천억 원을 넘는다는 내용이 보도되었습니다. 퇴직연금은 퇴직 후 노후 생활을 위한 경제적 안정을 마련하기 위해 근로자가 일정 기간 적립하는 자금입니다. 퇴직 후 일시금 또는 연금 형태로 지급되며, 국민연금, 기업연금, 개인형 퇴직연금 등 다양한 제도가 운용되고 있습니다. 소득이있는 근로자, 사업자가 가입 대상이며, 특별한 사유없이 중도인출 불가능하며, 중도인출시에는 세액공제 받은금액은 반환해야합니다. 2. 퇴직연금의 종류와 주요 특징 퇴직연금은 크게 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금제도(IRP)의 세 가지 종류로 나눌 수 있습니다. 각 종류마다 납입 방법, 운용 방식, 퇴직급여 산정 방식 등이 다르므로, 자신의 상황에 맞는 제도를 선택하는 것이 중요합니다. 2.1 확정급여형(DB) 주요 특징 퇴직급여는 퇴직 전 급여와 근속연수를 기준으로 미리 확정됩니다. 운용 수익률은 회사가 책임지고, 근로자는 일정 금액만 납입합니다. 퇴직 후 안정적인 소득을 원하는 근로자에게 적합합니다. 세액공제 헤택은 없으며, 중도인출은 불가합니다. 장점 퇴직급여가 미리 확정되어 노후 소득 계획이 용이합니다. 운용 수익률에 대한 위험이 회사에 있기 때문에 안정적인 퇴직급여를 기대할 수 있습니다. 단점 회